宋子宪博客

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程序员快速记忆英文单词的专属诀窍

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首先感谢选择我这个专题的所有的读者。这是我第一次在 GitChat 做分享。我希望我的分享能够带来一些有趣和有用的东西,如果有谬误和不足,也希望在接下来的讨论中大家给我一些指导。谈到学习英语,以及背单词,市面上有大量大量的书籍,作为一个程序员和业余学习英语的人,我想分享的方法是在我学习英语的一些经验的基础上整理的。然而我的经验未免有以偏概全之嫌,因为我是一个程序员,所以我的题目是 “程序员快速记忆...阅读全文>>

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程序员职业规划

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每个程序员的职业生涯无非以下几种情况:一、帮别人挣钱(打工)不管你是刚入职的小兵,还是管人的经理,甚至是唬人的总监,都属于这一阶段。通常程序员在这一阶段的职业发展分两条线,专家(技术)线和管理线。专家线主要跟机器打交道,搞搞性能调优,高并发处理等等高精尖的问题;管理线主要跟人打交道,了解下属的状态,控制资源和进度。 这一阶段的特点是稳定,低风险也低门槛。缺点是有天花板,一切按部就班,不会...阅读全文>>

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码农和程序员之间的5个关键差异

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如果一个企业老板大声嚷嚷说,“我要招个程序员”,那么十之八九指的是“码农”——一种纯粹为了钱而写代码的技术人员。这其实是一种非常狭隘和错误的做法。 1.码农写的是代码,程序员写的是系统  从本质上讲,码农就是你让他写什么他就写什么的“机器人才”。所谓的码农大多通晓几门编程语言,但是却于商业上面并不熟稔。当然他只是不感兴趣而已,他想做的只是写代码。  而程序员则希望能够创建出一些特别出彩的东西——无...阅读全文>>

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招聘面试11个经典问题及答案

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问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语...阅读全文>>

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人事主管的面试经验心得与体会

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1、谈谈你对企业文化的看法?2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点? 3、人力资源六模块指什么,他们分别的部署战略是什么?4、如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办? 5、如果你接手新工作,第一件要做的事情是什么? 6、行政管理和人事管理的目的是什么? 7、处理员工关系最重要的是什么? 8、办理离...阅读全文>>

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人事主管常面试的问题和最喜欢的答案

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  据针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案  问题1:你为什么想离开目前的职务?  A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。  B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。  C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。  D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。  解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、...阅读全文>>

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招聘考试面试自我介绍

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尊敬的领导们:大家好!我叫xx-x,毕业于××学校××专业,选修***。在学校期间,主修的专业课有×××(此处添加应聘职位相关专业课或说成选修课为应聘职位所需课程,尤其重要),根据所学的知识,也参加过一些具体项目的事实,比如学院独有的精品课 ×××,在其中负责××主模块或者担任××组长工作,应用了×××(应聘相关的课程)技能及财务知识等,取得 了×××什么样的成果。并在实践中,加深了对××的认识,...阅读全文>>

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面试人事会问的问题

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    1、请你自我介绍一下你自己  回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼...阅读全文>>